劳动争议在现实生活中并不少见，常见的类型包括劳动合同的解除与终止、工资福利纠纷、加班补偿问题等。这些争议不仅影响劳动者的权益，也会对企业的正常运营造成一定的干扰。例如，在一些案例中，劳动者可能因为企业单方面解除劳动合同而面临失业风险，同时又无法获得合理的经济补偿。

　　通过对30个经典劳动争议案例的分析，我们可以从中获得很多启示。在处理劳动争议时，无论是劳动者还是企业，都应该严格遵守法律法规。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时通过合法途径解决；企业则要规范自身的管理，避免因为一些不规范的操作引发劳动争议。比如，在某案例中，企业未按照规定支付劳动者加班工资，最终被劳动者起诉并承担了相应的法律责任。

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　　答：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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